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职场育儿友善程度差 8成上班族爸爸觉得难为

职场育儿友善程度差 8成上班族爸爸觉得难为

(芋传媒记者邱家琳报导)父亲节即将到来,儿童福利联盟于今日(5 日)公布「2018 年友善父职企业」调查报告,发现爸爸们对职场的育儿友善程度只打 47 分,近 8 成的上班族爸爸觉得担任父职不容易。儿福联盟也呼吁政府与企业打造友善职场,让爸爸们回家陪伴孩子长大。

台湾的父亲肩负了各种任务,从赚钱养家、陪孩子做休闲活动、管教孩子、接送小孩上下学到指导课业,看似一位全能超人。但根据调查报告,这些爸爸给自己的分数却不高,平均分数仅有 73.8 分,近 2 成的爸爸认为自己勉强及格(60 到 69 分),甚至有 1 成爸爸认为自己不及格。

同时,有 8 成父亲觉得做一位好爸爸并不容易,有着没钱、没时间与力不从心等三大烦恼。他们认为,养育孩子的经济负担沈重,只能更卖力工作,对于当「全职爸爸」裹足不前,但每天早出晚归,却失去与孩子互动相处的机会,或下班后精疲力尽,难以陪伴孩子玩耍与分担家务。

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儿福联盟执行长白丽芳分析道,现在的爸爸不仅是家中的经济支柱,也想跟孩子亲近、成为孩子的朋友。据调查,有 6 成的爸爸曾使用 3 天陪产假,但考量收入与未来升迁,许多爸爸不会申请育婴假,也有 3 成 2 的爸爸从未申请育儿福利,甚至部分企业违法,没有提供相关福利。

白丽芳更指出,有 3 成的爸爸下班时间在 7 点后,有 2 成 1 的下班时间不固定,可能回到家,孩子就已经睡着。因此,多数爸爸们对父亲节礼物的要求不高,只希望能跟全家吃大餐、出去玩,或得到孩子的拥抱亲吻与感谢。

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目前申请第二年育婴假的上班族爸爸兼部落客「隐藏角色」表示,他原本在科技公司担任业务,个性上喜欢挑战新的生活、对于心境转换与调适比较快,决定由他请育婴假,照顾一岁多与七个月大的孩子,妻子则安心工作。晚上,他会与妻子轮流照顾孩子,让两人都可以有自己的喘息空间,做自己喜欢的事、维繫人际关係。

「隐藏角色」也提到,他是七年级生,周围的朋友都觉得男生在家育儿很棒,认为他很勇敢与用心,站在讚许的角度,当他决定请假在家照顾孩子时,公司主管与同事都非常支持他。逢年过节,长辈可能会比较关心,但他立场坚决,知道自己想要走的路,长辈们也会觉得「你决定好就好」。

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另一位担任全职爸爸的「兔宝爸」说,曾是社工的他,很清楚陪伴儿童陪伴的重要性,如果他因为辅导别人的孩子,没陪伴到自己孩子长大,万一某天他的孩子需要别人辅导,他会很伤心难过。于是,他和在媒体业任职的妻子讨论后,决定由他辞职,在家照顾小孩。

「兔宝爸」表示,他是六年级生,在六年前担任全职爸爸,遇到比较多的异样眼光,有人会猜,他是不是因为失业或工作不顺利才待在家。他认为,夫妻之间如果有默契、足够的沟通,就不会造成双方的困扰,像他跟妻子就约定好,若其中一方无法承受朋友同事、长辈亲戚的压力,就不要再继续。

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在记者会上,儿福联盟更向政府与企业提出三点要求,包含打造育儿友善环境,支持爸爸参与育儿工作,额外提供加码的育儿福利或弹性在家工作的机制,增加父子相处的机会;政府应落实现有育儿相关法规,并监督企业执行,让福利不再只是看得到却吃不到;发展多元育儿政策,让更多人无后顾之忧,愿意生养下一代。


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